2014人力资源与公共事务管理辅修专业培养方案，具体见附件。
本科生培养方案是高校教育思想和办学理念的集中体现，是实现人才培养目标、培养规格的具体方案，也是教学管理的重要依据。2014级本科生培养方案是在推进素质教育、完善学分制、改革教师教育培养模式的背景下修订的。
一、培养目标：
为进一步提升学生的综合能力，培育社会需要的复合型人才，本辅修专业按照“素质、综合、交叉、开放”的理念，使在校大学生在学习本专业知识与技能的同时，通过辅修专业的学习，激发兴趣、开拓眼界、提升素质，掌握现代人力资源管理与公共事务管理的基本理念、知识、方法，助力自身长期发展与领导素质培养，培养具有竞争力与沟通、领导能力的复合人才。
二、修读要求：
《人力资源与公共事务管理》辅修专业面向我校全日制全部在校学生。在培养上以专业性与实用性相结合，鼓励学有余力、有强烈自我规划与自我发展意识的同学积极选修。
辅修结业：30学分，毕业审核合格，由学校颁发辅修结业证书。
辅修专科：38学分，毕业审核合格，由学校颁发辅修专科证书。
辅修双学位：45学分（含毕业论文），毕业论文环节通过后，由学校颁发辅修双学位证书。
叁、学位及学分要求：
1、学 制：辅修双学位3年，学生可在2-6年内完成学业。
2、课程总学分：57。
3、课程总学时：912。
4、课程总门数：22。
5、要求总学分：45。
6、学 位：达到学分要求者授予管理学学士学位。
四、课程结构
本培养方案有2个课组。
院系：管理学院 专业：人力资源与公共事务管理辅修
|
课程类别 |
课程性质 |
课程代码 |
课程名称 |
学分 |
学时 |
学时分配 |
课外上机 |
开课学期 |
学分要求 |
考试方式 |
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课内 |
上机 |
实验 |
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|
专业选修课组 |
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3295002 |
生活中的经济学 |
3 |
48 |
|
|
0 |
|
叁 |
35 |
|
|
3295009 |
办公软件与多媒体制作 |
3 |
48 |
|
|
0 |
|
叁 |
|
|||
|
3295012 |
会计实务基础 |
3 |
48 |
3 |
|
0 |
|
叁 |
|
|||
|
3295004 |
财政与金融 |
3 |
48 |
|
|
0 |
|
四 |
|
|||
|
3295017 |
社会调查研究方法 |
2 |
32 |
2 |
|
0 |
|
四 |
|
|||
|
3295019 |
人才招聘与应聘技能 |
2 |
32 |
2 |
|
0 |
|
四 |
|
|||
|
3295015 |
薪酬管理 |
2 |
32 |
2 |
|
0 |
|
四 |
|
|||
|
3295006 |
电子商务与网络营销 |
3 |
48 |
|
|
0 |
|
五 |
|
|||
|
3295011 |
国际贸易理论与实务 |
3 |
48 |
3 |
|
0 |
|
五 |
|
|||
|
3295014 |
管理运筹学 |
3 |
48 |
3 |
|
0 |
|
五 |
|
|||
|
3295007 |
领导科学与艺术 |
3 |
48 |
|
|
0 |
|
五 |
|
|||
|
3295010 |
电子政务 |
3 |
48 |
3 |
|
0 |
|
六 |
|
|||
|
3295013 |
当代中国经济 |
3 |
48 |
3 |
|
0 |
|
六 |
|
|||
|
3295008 |
管理心理学 |
3 |
48 |
|
|
0 |
|
六 |
|
|||
|
3295020 |
公共关系实务 |
2 |
32 |
|
|
0 |
|
七 |
|
|||
|
3295016 |
劳动权益保护 |
2 |
32 |
2 |
|
0 |
|
七 |
|
|||
|
3295021 |
公共危机管理 |
2 |
32 |
|
|
0 |
|
七 |
|
|||
|
3295018 |
绩效管理与考核 |
2 |
32 |
2 |
|
0 |
|
七 |
|
|||
|
学位、专业必修课组 |
|
3295005 |
公共管理与政策分析 |
3 |
48 |
|
|
0 |
|
四 |
10 |
|
|
3295001 |
人力资源管理 |
3 |
48 |
|
|
0 |
|
四 |
|
|||
|
3295022 |
毕业论文 |
1 |
16 |
1 |
|
0 |
|
八 |
|
|||
|
3295003 |
管理学原理及案例分析 |
3 |
48 |
3 |
|
0 |
|
叁 |
|
|||