6月6日下午，管理学院邀请中国劳动和社会保障科学研究院鲍春雷研究员作学术讲座。讲座由管理学院社会保障学科负责人赵慧老师主持，社会保障学科龙玉其、程世勇、刘桂莲、吴传琦四位老师和部分研究生、本科生聆听了此次讨论。
本次讲座的主题是“数字时代的就业转型”，鲍春雷研究员立足于历史背景和现实变化，对数字技术发展给就业带来的影响进行了分享。鲍春雷研究员重点分析了数字技术带来的价值创造新模式、就业资源配置新方式，并强调其对就业的影响机制：替代效应指数字技术在各行业中广泛应用，导致劳动力和其他生产要素大规模被数字化产物替代；创造效应指通过数字产业化和产业数字化两种路径，推动形成新的就业机会；关联效应指由于各行业相互之间具有供给与需求的关系，数字经济相关行业发展会带动其他行业新就业机会出现、旧关联岗位消失。
鲍春雷研究员分析了数字技术发展给就业带来的积极变化，包括创造新的就业机会、提升就业匹配效率、提供新的就业选择、扩大就业惠及范围、促进就业质量提升和创新创业繁荣发展。鲍春雷研究员还指出，数字化背景下就业面临许多问题与挑战，包括技术对岗位的替代效应、就业面临更大不稳定性、转岗过程中结构性问题更加突出、新就业形态带来管理服务难题、劳动者数字技能短板日益凸显和就业结构调整造成人力资源错配。
鲍春雷研究员还就促进数字经济领域高质量充分就业提出政策建议，认为应当重视数字经济就业的战略作用，增强社会共识；有效发挥数字经济就业扩容提质的新优势；推动数字技术创新就业创业服务和劳动用工管理；适应数字经济就业创业需求加快数字化人才培养；健全法律制度，补齐数字就业领域劳动权益保障短板；采取针对性举措，有效防范就业数字转型中的风险。
社会保障专业师生围绕延迟退休、养老保障等主题，结合生活实例与鲍春雷研究员进行了交流讨论。本次讲座有诸多新思想、新观点，拓展了大家的学术视野和学术思维，帮助大家正确认识数字技术的发展。就业是一个复杂的系统，有若干值得关注的理论与现实问题，期待各位老师和同学潜心研究，产出高质量成果。
专家介绍
鲍春雷，中国劳动和社会保障科学研究院研究员，兼任中国劳动学会副秘书长，担任中长期青年发展规划专家委员会委员、中央和国家机关青年联合会第一届委员会委员、人力资源社会保障部青年就业创业指导百人专家团成员、“中国创翼”创新创业大赛评审委员等。